本文摘要：党的十八大以来，随着全社会改革的不断深入，企业的实力大大强化，一位基层员工眼中看见最显著的变化是一线的机械化程度大大提升、科技化生产工艺不断更新、职工的体力劳作越来越少、职工的月工资收益大大获得提升这些变化让职工们从心眼里感激党的准确领导，感激党的十八大以来带来企业的好政策。招金矿业呈现全面发力、多点突破、两翼前进的崭新局面，发展质量和效益大大提升。

党的十八大以来，随着全社会改革的不断深入，企业的实力大大强化，一位基层员工眼中看见最显著的变化是一线的机械化程度大大提升、科技化生产工艺不断更新、职工的体力劳作越来越少、职工的月工资收益大大获得提升这些变化让职工们从心眼里感激党的准确领导，感激党的十八大以来带来企业的好政策。招金矿业呈现全面发力、多点突破、两翼前进的崭新局面，发展质量和效益大大提升。

党的十八大以来的五年发展历程，招金矿业股份有限公司大大以新思想引导新的常态、以新理念指导新的实践中、以新战略寻求新的发展，使企业发展大大再行上新台阶、再行展新画卷。这是奋发自强的五年，招金矿业坚决稳中求进的工作总基调，全体干部员工同舟共济、抢抓机遇、抵挡寒冬、自强拼博、大大前进。

在改革发展的道路上，不深化体制机制改革，坚定不移秉持新的发展理念，大大适应环境、做到、引导经济发展新的常态；最重要领域和关键环节大批改革措施密集实施，改革发展力度持续增大。呈现全面发力、多点突破、两翼前进的崭新局面，发展质量和效益大大提升。

企业形象和品牌影响力大大提高2013年8月，《财富》（中文版）月公布了2013年度中国企业500强劲排行榜单，招金矿业顺利选入中国企业500强之列，招金矿业在业界大大收到有力Echo，吹响了矿业寒冬里的冲锋号。2013年9月，招金矿业顺利选入纽约证券交易所 (「纽交所」) 发布的黄金类股票指数 (NYSE Arca Gold Miners Index - 「GDM」) 调整名单。招金矿业的选入，印证了企业在资本市场的规模和实力，体现了较好的股份流动性以及在行业中的领军地位。

2015年3月，由香港权威财经杂志资本平台《资本杂志》、《资本壹周》、《资本才俊》及《资本企业家》主办的资本卓越领袖 2014票选名单揭晓。招金矿业董事长翁占斌凭借其出众的领袖能力、卓越的企业管理经验以及多年来在商界作出的卓越贡献，荣膺资本卓越领袖2014奖。2015年7月，2015第四届中国财经峰会在北京举办。

招金矿业凭借业内的出色展现出及在资本市场的较好业绩，被大会组委会选为2015最佳品牌形象奖，该奖项的取得使招金矿业再度汇集和共享了商业智慧，传送了企业主流价值观。荣膺中国证券金紫荆奖的翁占斌，沦为陆港两地10家得奖企业领袖中唯一的黄金矿业领域企业家。2016年11月，翁占斌荣膺中国证券金紫荆奖最不具影响力上市公司领袖奖，沦为陆港两地10家得奖企业领袖中唯一的黄金矿业领域企业家。

一项项荣誉的取得，代表了企业大大拼博自强的勇气和迎难而上的决意，唤起着企业大大提高核心竞争力、大大创下着极具前瞻性、国际性的品牌形象。资源整合步伐务实后劲强化在国家一带一路大背景的影响和造就下，招金矿业迈着务实的步伐整体前进资源整合，在全国范围内发展了多家分、子公司及入股企业。业务遍布全国主要产金区域，不失时机地攻占新疆、甘肃、河北、山西、辽宁、内蒙等丝绸之路沿线经济带前沿阵地，并且充分发挥在黄金生产领域的技术优势、成本优势，使黄金储量、黄金产量、企业效益年年上升。2015年5月，招金矿业并购中国仅次于的单体金矿海域金矿。

并购顺利后，招金矿业的黄金资源量提高近60%，公司黄金资源量多达1000吨大关，为公司将来发展奠下扎实的资源基础。累计至2016年12月31日，依据澳大利亚勘查结果、矿产资源╱储量规范（JORC准则）载列之标准，招金矿业共计享有大约为3,972.29万盎司黄金矿产资源量和约1,764.50万盎司可采黄金储量，为企业先前发展累积了实力雄厚的资源。依赖科技创新应用于，强化企业内生动力五年来，招金矿业坚决以黄金矿业研发为主导，坚决科技领先和管理创意，先后总投资35920万元，共计实行科研项目研究179项，新的许可专利133项，其中发明专利22项，实用新型111项，积极开展小改为小革2810项。国家十二五科技承托计划之金矿较短流程磨浮工艺研究及样板课题、招金矿业院士工作站 、国家863项目等先后落户招金。

一大批科技攻关创意项目和重点研究课题持续急剧前进：《低硅尾渣再行利用技术研究》、《无（较低）氰提金药剂及工艺研究应用于》经基层生产一线试用后，效果较传统工艺有根本性好转；《全尾砂高浓度填充工艺可行性研究》先后已完成基础数据搜集和现场调研，为下一步生产一线应用于获取不切实际技术承托；《智慧矿山建设》及时已完成现场调研和资料搜集工作，相反综合应用领域迈向；《浮选尾矿综合利用研究》和《井下燃油设备尾气净化处置研究与应用于》效果显著；《管理业务系统深度构建》已上线运营，大大提高企业生产的组织效果。新技术、新工艺的大大投入使用，助推了企业生产模式和生产的组织的历史性改革，使企业效益、利润大大被刷新记录。

树牢安全性发展理念，坚决员工利益平等主义五年来，招金矿业在生产经营过程中，一直将安全性生产放到第一位。严苛实施安全性第一，预防为主，综合治理的安全性生产方针，大大增大安全性投放，大力前进矿山机械化、自动化建设。

企业恪守绿水青山就是金山银山的环保理念，先后有四批11家企业被国土资源部颁发绿色矿山试点。2017年8月3日，国家工信部发布了全国首批203家国家级绿色工厂名单，铜辉矿业沦为新疆自治区唯一一家选入的矿山企业。

几年来，招金矿业先后投放巨资在所有矿山企业建设了应急挂钩六大系统，对全公司各生产系统展开了大规模的技术改造，使全公司机械化作业亲率超过90%以上。企业坚决以预防为主的安全观，每年举办各项应急演练60余次，极大地提高了应付各种突发事件的能力。大力引入国家安全性科学院研究成果互联网+助力安全性，在各生产矿井加装运营了人员定位系统，可动态、精确体现井下人员的活动轨迹、地域产于和安全性状态。

安全性生产管理平台的上线运营，构建了安全性生产 白、朱、蓝三级动态预警。宠大的安全性投放、非常丰富的安全性文化、先进设备的安全性技术，使企业频仍维持安全性生产均衡态势。企业先后被颁发全国安全性文化建设样板企业、山东省安全性生产先进设备单位等荣誉称号。党建工作亮点纷呈五年来，招金矿业各级党组织紧紧围绕改革创新、质量效益中心任务，先后积极开展了各具特色的安康杯劳动竞赛、金点子、合理化建议、岗位练兵、技术比武、巾帼建功竞赛等活动，前进了群众性技术创新工程的坚实积极开展。

先后的组织各类专业技术比武60余场次，参与人员超过5000人次，辈出了省级技术能手6名、地市级以上劳模26名；成立创意工作室6个，有129人取得有所不同层级的奖励和表扬；仅有公司职工总计托合理化建议1.2万余条，建构经济效益2100多万元。五年来，环绕自学秉持中央八项规定、群众路线教育实践中活动、三贤三实、两学一做到等一系列自上而下的专题教育，先后开会专题学习会议43次、的组织低管层领导干部下基层调研10余次、明确提出各类意见建议100余条、的组织仅有公司800余名党员干部集中于积极开展自学教育；先后的组织开会仅有公司职工代表大会7次，接到职工议案606条，答案议案212条，实施议案212条，企业民主管理工作大大深化，有力地推展了公司民主政治建设。公司党委总计招揽新党员95名，追加3个党总支，9个党支部，党组织的覆盖面更进一步不断扩大。同时，公司党委全力支持纪委配足配强纪委系统工作力量，希望构成反腐倡廉的高压态势。

让员工分享企业发展成果五年来，招金矿业坚决全心全意依靠职工筹办企业，坚决让发展更加有温度、让快乐更加有质感、让快乐更加有精神。为了让企业发展惠及每位职工,让职工在快乐中汇聚内生动力，助推企业持续发展，公司总计筹措派发送温暖资金73.8万元，探访视察各类人员995人次，使困难职工在寒冬中感受到了企业大家庭的寒冷。

同时，总计投放资金790多万元，用作4411工程提高改建，积极开展了十大民心工程建设工作，使职工的生活、工作条件再次发生了翻天覆地的变化，员工的快乐指数和取得感觉更进一步提高。公司先后荣获 全国党建工作先进设备单位、山东省省级文明单位等省级以上荣誉称号20余项；公司工会先后荣获全国五一劳动奖状山东省矿务公开发表先进设备单位等荣誉称号。

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